Marketing, tecnología y vida

El gráfico de análisis de competencia nos permite:

• marcar los límites inferiores para pertenecer a un equipo
• comparar nuestro perfil con el requerido en un puesto de trabajo
• analizar los pérfiles más comunes en una ocupación.

Según se desprende del estudio Merco 2006, los perfiles más comunes en los directivos españoles son:

Líder discreto: en el que prima la visión comercial por encima de todas, tiene pocas dotes de comunicador, con un perfil mediático bajo.

Líder carismático: un profesional que a alcanzado su puesto tras una larga carrera, su carsima deriva de su visión comercial y de la capacidad de aglutinar equipos. El valor que menos le define es su capacidad de innovación. Son habituales en empresas con gran proyección internacional y en multinacionales instaladas en España.

Líder ético: impulsan comportamiento éticos, suelen orientarse más hacia el interior de la compañía que hacía el exterior y su objetivo prioritario es cohesionar la organización. Abundan en las empresas de servicios y las entidades financieras.

y no olviedemos que el consejero delegado es un determinante.

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